Auch ein Konflikt hat Potential!
Jeder Konflikt beinhaltet mehr Chancen, wie zunächst vorstellbar ist. Das positive Potential eines Konflikts zu erkennen baut Brücken über die jeder Konfliktpartner gehen kann zu einvernehmlichen und emotional annehmbaren Lösungen. Ein Konflikt ist ein Konflikt. Es gibt keine großen und kleinen Konflikte. Ein Konflikt belastet die Beteiligten emotional. Dabei ist es genauso belastend ob es um Schulnoten geht, den Gartenzaun, Mobbing im Team oder Firmenübernahmen.
Meine Konfliktberatung und Mediation gehen über eine reine Sachregelung hinaus und berücksichtigen insbesondere die individuellen Wertekonstellationen und Bedürfnisse der einzelnen Beteiligten, so dass möglichst jeder nicht nur mit einer Sachregelung, sondern auch mit einem befriedeten Gefühl aus dem beendeten Konflikt herausgeht.
Je nach Konstellation kann ein Konflikt bearbeitet werden in der Konfliktberatung oder in einer Mediation:
Konfliktberatung:
Festgefahren in einem Konflikt, hilft oft eine Konfliktberatung, die einen anderen Blickwinkel eröffnen und Brücken bauen und das Potential an möglichen Lösungen eröffnen kann. In Einzel- und Gruppengesprächen werden die Bedürfnisse der Beteiligten hinterfragt und Lösungswege gemeinsam eröffnet.
Mediation:
Mediation ist ein förmliches außergerichtliches Verfahren zur Konfliktregelung, bei dem die Parteien eines Konfliktes mit Unterstützung der Mediatorin Lösungen suchen, die ihren jeweiligen Interessen und Bedürfnissen entsprechen und diese in einer gemeinsamen Vereinbarung festlegen.
Vorteile einer Mediation:
• Verfahren bleibt in der Verantwortung der Beteiligten
• mögliche Win-Win-Lösung für die Beteiligten
• mögliches Ergebnis in vergleichbar kurzen Zeiträumen
• Intimität bleibt gewahrt
Eine Mediation eignet sich bei vielen Konflikten wie Abrechnungskonflikte, Teamprobleme, Mobbing, Nachfolgeregelungen….
Einige Beispiele von bearbeiteten Konflikten:
Familie:
- innerfamiliäre Konflikte
- Eltern / Lehrer-Konflikte
Nachbarschaft:
- Nachbar errichtet an der Grundstückgrenze eine hohe Mauer und nimmt Aussicht und Sonne
- Wegerecht über das Grundstück wird blockiert
Bauwirtschaft:
- Abrechnungskonflikte
- Mobbing im Architekturbüro
- Projektgruppe ist nicht effizient
- Baustelle läuft schleppend, weil Fachingenieur und Handwerker sich bekämpfen
- Baustelle läuft schleppend wegen Kommunkationskonflikten
Wirtschaft:
- Abteilung läuft nicht effizient
- Mobbing im Team
- der neue Chef akzeptiert mich nicht
- erst Team-Mitglied, jetzt Chef